ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO TERAPIA OCUPACIONAL - AN OVERVIEW

Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo. El propósito principal de este análisis es eliminar la ambigüedad

• Requisito teleológico: el desplazamiento debe producirse porque el trabajo lo pide, es afirmar, viene impuesto por la obligación de ir al trabajo o volver a casa del mismo, sin que un acto particular del trabajador interrumpa el nexo causal entre el repaso a o desde el trabajo y el accidente.5. Implementar las medidas y acciones correctivas